La
nova Llei d’Arbitratge a Espanya:
La Llei 60/2003, recentment instaurada, potencia
el sistema arbitral de solució de conflictes.
Es tracta no només d’actualitzar aquest
instrument jurídic, que permet la solució
de conflictes al marge dels jutjats i tribunals,
sinó de potenciar-lo, augmentant considerablement
la seva eficàcia, com alternativa a la resolució
de divergències en el món empresarial
al que està especialment dirigit.
Règim
simplificat de la comptabilitat:
Pel Reial Decret 296/2004, de 20 de febrer, s’aprova
el règim simplificat de la comptabilitat,
(B.O.E. de 27 de febrer).
En què
consisteix aquest règim?:
El règim
simplificat de la comptabilitat permet, als subjectes
comptables que compleixin els requisits establerts
a aquest efecte, optar per la utilització:
- Del model del Llibre Diari simplificat
- Dels models de Comptes Anuals simplificades i
dels criteris de registre simplificats.
En qualsevol cas, deurà aplicar-se el PGC
i la resta de disposicions de desenvolupament en
matèria comptable de l’ordenament jurídic
mercantil, sense perjudici del previst en el Reial
Decret 296/2004 respecte dels Comptes Anuals simplificats
i les normes de valoració simplificades.
Importants
modificacions al sistema de formació contínua:
El nou Reial Decret 1046/2003 regula
de forma més àgil i coordinada les
distintes iniciatives de formació contínua,
el seu funcionament i finançament. La formació
professional contínua té com a finalitat
proporcionar als treballadors ocupats la formació
que puguin necessitar al llarg de la seva vida laboral
amb la finalitat de que obtinguin els coneixements
i pràctiques adequats als requeriments que
a cada moment precisin les empreses i permeti comptabilitzar
la seva major competitivitat amb la millora de la
capacitació professional i la promoció
individual del treballador.
Seran beneficiaris de la formació contínua
a través de la participació en les
accions formatives, entre uns altres, els treballadors
assalariats que pretén els seus serveis en
empreses privades o entitats públiques empresarials
i cotitzen a la Seguretat Social en concepte de
formació professional. Així mateix,
podran participar els treballadors fixos discontinus
en els períodes de no ocupació. Els
treballadors que accedeixin a la situació
d’atur quan es trobin en període de
formació i els treballadors acollits a regulació
d’ocupació en els seus períodes
de suspensió d’ocupació per
expedient autoritzat. |
|
